0
0
Employer branding u kompaniji Serbia Zijin Copper danas se najjasnije vidi kroz način na koji kompanija privlači, razvija i zadržava mlade ljude, od prvog kontakta na fakultetu do trenutka kada postanu nosioci ključnih procesa u pogonima. Zaposleno je skoro 5800 ljudi, među njima više od hiljadu mlađih od 30 godina, uz postepeno jačanje raznolikosti u tradicionalno „muškoj” industriji.
Serbia Zijin Copper i Serbia Zijin Mining, dve kompanije u sastavu kineske grupacije Zijin Mining Group, danas u Srbiji grade ne samo moderne rudnike u Boru i na ležištu Čukaru Peki već i prepoznatljiv employer branding. Hiljade zaposlenih, veliki udeo mladih inženjera i tehničara, programi praksi i „Campus Recruitment” na Rudarsko-geološkom fakultetu, mentorski rad, Trening centar, Sportske igre i Porodični dani – sve to šalje istu poruku: rudarstvo ovde nije samo posao, već dugoročna karijera i zajednica u koju vredi ulagati.
Drugi stub su praktikantski i pripravnički programi u pogonima. Darko Petrašković, Ilija Jović i Mladen Jevtović u kratkom roku dolaze do odgovornosti na složenim sistemima, od transporta rude i jalovine, preko Fabrike sumporne kiseline, do energetike, i to uz stalan oslonac na starije kolege i osećaj da su deo velikog tima, a ne samo „pripravnici u ćošku”.
Priče Milana Milenovića, Katarine Puškić i Miloša Krstića pokazuju kako početna praksa prerasta u dugoročno poverenje. Milan je od apsolventa stigao do stalnog zaposlenja na „Velikom Krivelju”, Katarina je jedina žena rudarski inženjer u „Jami”, a Miloš u pogonu elektrolitičke rafinacije vidi pravo mesto da primeni znanje sa fakulteta. Svi oni imaju jasan plan sledećih koraka, umesto osećaja da su na „probnom roku” bez kraja.
Mentorstvo i međugeneracijsko učenje dodatno učvršćuju employer branding: stariji inženjeri uvode novozaposlene u posao, a oni ubrzo postaju domaćini studentima na praksi i novu generaciju vraćaju u krug poverenja. Uz to, kompanija kroz nagrade za pojedince i timove daje do znanja da se trud, inicijativa i odgovornost primećuju i vrednuju.
Kada se sve ove priče spoje, Serbia Zijin Copper se pokazuje kao sistem koji aktivno izlazi na fakultete, nudi ulaz kroz prakse i kampus programe, obezbeđuje mentorstvo i realne šanse za napredovanje i daje mladima razlog da ostanu, bez obzira na to da li dolaze iz Bora ili iz drugih delova Srbije.
kompletan tekst čitaj na: https://bizlife.rs/dve-kompanije-jedna-poruka-u-zijinu-se-ostaje/
