Kadrovski problemi u FOD-u

0 0
Read Time:4 Minute, 19 Second

Mnogo je stvari koje treba rešiti u FOD-u. Ko je višak a ko ne. Medjutim koliko je ljudima i radnicima jasno šta ih je snašlo. Nismo razgovarali sa rukovodstvom jer  smo na ulazu videli da ćemo to teško ostvariti. Prisustvovali smo na sastanku u sindikatu, ali vam prenosimo samo deo atmosfere. Nekolicina radnika nije želela da se daju izjave i da se prenose dešavalnja na sastanku. Rukovodstvo  Samostalnog i Nezavisnog sindikata je bilo prezauzeto, pa smo izjavu dobili od jedinog „slobodnog“ sindikalca, koji je i ranije već napominjao da ova privatizacija FOD-a nije dobra i da rezultati neće biti dobri po radnike.

Za Bor –grad INFO, govori Zvonko Živaljević, predsednik Samostalnog sindikata metalaca za borski region. „Ljudi nisu verovali da će doći ovakav trenutak a biće još gore posle 13. maja 2009. kada istekne, ta neka „zaštita“ od godinu dana. Naime sindikat, i jedan i drugi  su sklopili ugovor u Agenciji za privatizaciju sa ATEK-om po kojem imaju pravo u prvoj godini da otpuste 15% radnika. To je 100 ljudi. Pored tih sto ljudi, prijavilo se još 52 dobrovoljno, ali je to njima bilo malo pa je direktor naredio svojim upravnicima da idu po pogonima i kao babaroge plaše radnike kako bi ih ubedili da se još njih 48 prijavi dobrovoljno, pošto ne mogu više od 100 da proglase za tehnološki višak. Na žalost negde su i uspeli. Evo juče je došla jedna žena koja ima  četvoro dece i plačući se upisala, jer joj je upravnik rekao da je bolje da uzme neke pare nego da sutra ode bez para. Na žalost, slika je ista i u Montaži i Elektroremontu i svuda po pogonima FOD-a. Što se tiče kriterijuma za proglašenje viška, totalno su nakaradni. Tu je poslovodjama i rukovodiocima data prilika, praktično da se otarase onih ljudi koji su razmišljali svojom glavom. Znači tamo su pitanja tipa “Kako se slažete sa rukovodstvom?“, „U kakvim ste odnosima sa poslovodjom?“ a nigde ne piše „Kakav ste radnik?“, „Koliko člana porodice imate?“, „Ko vam sve u porodici radi?“,  „Kolika su vam primanja po članu domačinstva?“, Znači ta socijalna strana je potpuno zapostavljena.“

Nešto kasnije smo ipak došli do radnika koji su pristali da daju izjave, ali pod uslovom da ostanu anonimni.

Izjava 1. /radnik /

„Dobili smo juče rešenja za godišnje odmore, da to odmah potpišemo da idemo na odmor, mada niko od radnika nije ni zahtevao godišnji odmor. To su u stvari naznake da smo tehnološki višak, koji je oko 150 ljudi. Danas smo došli do sindikata da pitamo kakva je dalja procedura. Jer smo čuli da ako ne pristanemo na godišnji odmor da će da nas teraju na prinudne odmore. Nama to nije cilj jer tako dobijamo 60% od plate. Znamo da 15 dana pre donošenja rešenja o godišnjem odmoru moramo biti obavešteni da bi prihvatili da idemo na godišnji odmor. Znači lakša je procedura da te otera. Ljudi su nezadovoljni jednog od rukovodioca čuva straža, navodno pretili su mu da će da dobije batine. Situacija je i ovako loša, znači puca sistem, puca sve.“

Izjava 2. /radnica/

„Prevenstveno mi se ne svidja rukovodstvo, ne vrhovno, nego ovo što je po pogonima koji su u direktnom kontaktu sa radnicima. Ovaj program je takav da u firmi ostaju samo žene šefova i pojedine švalerke. Ja sam proglašena viškom. Radila sam 10 godina kao bravar. Hoću da radim i hoću da ostanem, ali zašto da radim kad ću sutra opet biti otpuštena i to bez para i otići ću bukvalno kao pseto. Od svoje 18 godine radim ovde. Od upravnika smo uslovljavani da moramo da idemo na godišnje odmore kako bi nas skolonili da ne možemo da se branimo za svoja prava. Ja imam dvoje dece koje hranim. Muža nemam i zavisim od te plate. Mnoge žene koje rade u pogonu i crnče kao muškarci dosta su ugnjetavane i omalovažavane. Na primer u mom slučaju – radim dva meseca kao muškarac da bi neka stimulacija otišla nekom drugom, odn. mom kolegi koji je na bolovanju. Kada sam pitala zašto se to dešava, ja sam bila izbačena iz kancelarije. Kome da se žalim kad niko ne respektuje ženu kao radnika. Respektuju ženu sekretaricu, respektuju žene koje su , da  malo budem vulgarna, „bile“ sa nekim i mene pitaju zašto nisam „bila“ sa nekim i onda bi bila neko i nešto. Da imam neko imanje pa da i prihvatim sve ovo ali nemam druge izvore prihoda, i ovde idu ucene za ucenom i sa time slažu mnoge žene koje ne smeju da daju izjavu.“

Izjava 3. /randik/

„Što se tiče otpuštanja radnika, znači, otpuštaju se radnici koji su uglavnom samohrani roditelji. Ko ima „zaledjinu“ on ostaje na poslu. Ja sam radnik FOD-a osam godina. Trenutno sam na bolovanju, lečim se.Moj upravnik je zvao i javila mi se supruga ali nije lično mene tražio nego mog oca, da saopšti da sam ja tehnološki višak. Imam dvoje maloletne dece a supruga mi ne radi. Hteo sam sa direktorom da razgovaram, ali praktično su mi zabranili ulaz, što mnogi znaju. Direktor neće sa mnom da razgovara. I to je to što imam da kažem. Nemam neku zaledjinu da bih ostao ovde i nemam pare da „gurnem“ negde.“

Happy
Happy
0 %
Sad
Sad
0 %
Excited
Excited
0 %
Sleepy
Sleepy
0 %
Angry
Angry
0 %
Surprise
Surprise
0 %
Share Button

Pogledajte još Više od autora

Average Rating

5 Star
0%
4 Star
0%
3 Star
0%
2 Star
0%
1 Star
0%

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена.

Ово веб место користи Акисмет како би смањило непожељне. Сазнајте како се ваши коментари обрађују.